Crowd Agent

中途採用をお考えの企業さま、人事・採用ご担当者さま向け

導入事例

クラウドエージェントを導入して、採用課題の解決をしたお客様をご紹介します。

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カレント自動車株式会社

「大量採用にはクラウドエージェント」とお勧めしたいですね

短期間で5名の採用に成功!求人の手数料を、求人ごとに自由に設定できるのもありがたいです。

母集団形成に苦戦していた時期に、複数のエージェントと繋がれるサービスと知って問い合わせた

私たちは、自動車を起点として多角的な総合事業を展開し、カーテックの力で「自動車再生メーカー」を目指している企業です。壊れた車を直して、もう一度走れるようにし、市場に再流通させる。車の買取からパーツ供給、修理、販売までを、全て自社内で完結できることを強みとしています。業界の中では珍しく、社内にIT部門もあり、リアルとITを融合した事業展開を行っています。

単なる車買取会社のように認識している方だと、例えば買取営業は、飛び込みを行ったりテレアポをしたりなどのイメージがあるかもしれませんが、弊社はマーケティング・インサイドセールス・フィールドセールスと、営業組織をしっかりと分けて、インバウンドの流入から買取までを行うフレームワークが構築されています。教育体制も整っているので、業界や職種の経験がなくても活躍できる環境となっています。

事業拡大に伴い買取依頼も急増、採用も積極的に行っていたのですが、母集団が形成できずに苦労していたんです。そんな中、知り合いの紹介でクラウドエージェントを知りました。もともと人材紹介会社や求人広告など、あらゆる採用サービスは使っていたのですが、複数のエージェントと繋がれる、そんなサービスがあるのなら使ってみたいと思い、導入することに決めました。

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求人の手数料を自由に設定できるのは魅力!苦戦していたポジションも短期で2名採用できた

クラウドエージェントを使い始めてすぐに、5件の成約が出ました。中でも苦戦していたパーツ受注のポジションが決まったのには驚きました。販売するものが分かりやすい車と違い、部品となると、なかなか魅力づけもしづらく、ターゲットも曖昧で、どのように訴求すればいいだろうと、悩んでいたポジションだったんです。エージェントの方がその求人の要件を汲み取ってくださり、2名も決めてくれたのはありがたいですね。

私たちが思う、クラウドエージェントの魅力の一つは、求人の手数料(成功報酬)を自由に設定できるところです。インセンティブでの給与形態の求人だと、料率ではなかなか調整しづらかった点も、手数料を固定に調整することで解消できました。他にも、職種未経験可能の求人では料率を低めに募集開始をしてみたり、逆に求人によっては料率をアップして人材紹介会社に取り組んでもらいやすくしたりもでき、自分達の採用の状況に応じて、求人ごとに自由設定できるのはありがたいですね。

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工数も削減できて、求人に見合った人材も繋いでくれる

他にも、やはりこのように複数のエージェントを束ねてくれているのは非常に大きいです。私たちがエージェント1社1社と取引するとなると、その都度契約書を取り交わしたり、リーガルチェックをしなければなりません。会社によっては原本に押印をしたり、電子契約でも可能かを契約の度に確認するなど、契約を交わすだけでも工数がかかってしまうのですが、クラウドエージェントならその工数が一切かからずに、エージェントと繋がれるんですよ。

月間20名の採用をするために日々活動しているため、私たちが割ける工数も限られています。なので、いつでも同じフローでサービスを利用でき、その上自社の求人に見合った人材を、あらゆるエージェントを通して繋いでくれる。クラウドエージェントを使うメリットはありすぎますね(笑)。

積極採用している人事さんには、安心して大量採用するならクラウドエージェントだよ!と勧めたいですね。

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