導入事例

内部監査や法務などのハイクラス人材をスムーズに採用！採用の長期化と安定数の課題を解決することができました。

新規ドローン事業立ち上げの要となる即戦力人材を募集開始から約1ヶ月で2名採用。その後もIT技術専門職の採用を継続してできています。

総務省がバッテリーレス化に向けて注目する最先端領域。事業拡大に向け妥協のできない中でも、経験・志向・人柄がドンピシャな方を採用することができました。

求める人材に適した求職者選定、推薦時の詳細な候補者情報、推薦後の丁寧なコミュニケーション。1つ1つのご紹介に精度の高さを感じました。

クラウドエージェントでヒアリングや電話・メールの時間を削減し、紹介の幅を拡げることで、業務効率化につながっています。

営業担当との連携強化で、製造/製薬/金融と各業界に精通した経験者採用を、スピード・計画性を持って実現できました。

人事の採用実務負荷の軽減はもちろん、社内SEの採用を通じて全社の業務効率につながり、各営業所からも喜ばれています。

担当の継続的なフォローと全国のエージェントにお取り組みいただけたことが今回の出会いにつながりました。

奈良県にある20名規模の包装資材メーカー。人材紹介の利用ははじめてでしたが、クラウドエージェントのおかげでスムーズに採用までつなげることができました。

クラウドエージェントを導入したことで、エントリーに苦戦していたミドルクラスの採用に成功しました。

数だけを追うのではなく、自社にフィットする方をしっかりご紹介いただけているのがクラウドエージェントです。

これまでの中途採用はエントリー自体は多いものの、求めている条件に合致したエントリーが少なく、面接まで進まないことが課題でした。

クラウドエージェントの1番のメリットは多くの採用実績をだしていただけたことでした。