ミドルクラスに強いクラウドエージェントだからこそ、情報連携を密に実施

売上規模を10倍にするための最重要ミッションとして、AIソリューション営業の採用に注力していました。
弊社は人材紹介での採用がメインのため多くの人材紹介会社を活用していますが、圧倒的に採用リソースが足りていませんでした。

今の体制で効果的な採用活動を実現するにあたり、クラウドエージェントは、営業担当に情報を伝えると3,300名のエージェントに一括で伝達できる点が採用可能性を拡張してくれると感じています。

また、今までの紹介実績から、推薦数や質の期待と予測ができたため、現場とのヒアリングを元に得た情報は速やかに共有。
書類選考お見送り以外は1営業日以内の結果回収・フィードバック伝達をすることで採用の熱度もお伝えするようにしていました。

営業担当との二人三脚で、短期間に複数名採用

コンサルティングをしてくれる営業担当の切れ味の良さも気に入っています。

人材紹介会社とのお付き合いの仕方の理想は、営業担当からの提案で気づきを得て求人票や面接など選考プロセスをブラッシュアップしていける状態だと思っています。

特にクラウドエージェントでは、採用する企業・人材紹介会社双方のWin-Win になるようなアドバイスもいただけるため、採用パートナーとして信頼していますし、これからも重要ポジションの採用ではお世話になりたいと思っています。