様々な強みを持った中小エージェントからご紹介いただけることが魅力です。

中途採用では、媒体と人材紹介2つのチャネルを活用しています。

媒体はエントリー者の年齢層が高くなりがちで、20代の若手を採用ターゲットとしている弊社とは相性が悪い点が、人材紹介ではご紹介いただく方はフィットするものの、数や人材タイプが限られてしまう点が課題でした。そんな中でクラウドエージェントは、全国2,500名のエージェントと一気につながることができ、いろいろなタイプの候補者と出会えるのが魅力的。プラットフォームとしての歴史も長く、成果報酬型でリスクもないため、導入もスムーズでした。

エージェントと直接つながっている感覚。カルチャーフィットも大事にしていただけています。

エージェントの方々とオンラインでつながることに、不安や違和感を感じたことはありません。スレッド形式のメッセージでコミュニケーションを行うことで、直接エージェントの方とつながることができていると感じています。運営事務局の方も適切なタイミングでフォローを入れてくれますし、ストレスなく使用することができています。

また、クラウドエージェントは、内定を出したいと思える方のご紹介が多いのが印象的です。承諾率も圧倒的に高いですね。他サービスはエントリー後や内定後の辞退も多いため、エージェントの皆さまが求職者の方とのマッチ度も重視してくれているのだと感じます。

弊社のようなアウトソーシング事業は、未経験の方にはわかりにくさもあるため、面接ではもちろん丁寧に説明しますし、社風や入社後のキャリアなど、イメージいただけるような情報をお伝えするよう心がけています。転職してきてくれた時に「入ってよかった」と感じてもらえるよう、育成にも投資しているので、今後も成長に前向きな方にぜひエントリーしていただきたいです。