候補者連絡に苦労していた日々に比べ、コミュニケーションコストを大幅軽減！

クラウドエージェントを利用するまでは、求人媒体やハローワーク中心の採用活動でした。

そもそも応募が少ないことが課題でしたが、たまにエントリーがあってお電話をかけても連絡がつきにくく、せっかく日程調整ができても面接に来てもらえずといった状況に、採用担当も現場も疲弊していました。

南都銀行様からクラウドエージェントを紹介いただき導入を決定したのですが、UIがメールツールのようにシンプルで驚きました。人材紹介会社との連絡はシステム上で簡単に行えるので、電話連絡の煩雑さからも開放されています。途中で社内担当者が変更した後も引き継ぎがスムーズで、今ではクラウドエージェントが採用のメインツールとなっています。

ご紹介多数で一時募集を停止したことも。営業担当の方と協力しながら、効果的な採用活動を設計できています

求人媒体と異なり、候補者の方の質を担保いただけているのがありがたいですね。1人目の採用は社内SEの方でしたが、ご入社後に社内ツールの改良を率先して進めてくださり、配属部署からはかなりの喜びの声が上がりました。今ではいろいろな営業所からヘルプの電話がかかってくるほど活躍されています。

だからこそ、新しい採用ニーズが発生した時は、すぐクラウドエージェントに公開するよう心がけています。過去、事務と営業の求人を公開した直後にご紹介が集まりすぎて一時停止したこともありましたが、営業担当の方と採用要件を調整しながら求人をブラッシュアップすることで、より良い求人内容を模索できています。

全社的に採用意欲が高いため、クラウドエージェントからご紹介があったらまずは「会ってみよう」とご面談を調整するようにしています。また、営業所長や副部長・次長も面談後の温度感をすぐに共有してくれるので、スピード感を持って採用につなげることができています。人事にもよく「今の候補者情報を教えて欲しい！」と問い合わせが来るくらいです。

今後も、関西を中心とした地域密着型で事業を進めていきますので、ぜひ弊社にフィットする方とお会いできることを期待しています！