候補者を一元管理できるシステムを導入したかった時に、クラウドエージェントに出会った

もともとはサービスのことを知っていたわけでなく、採用管理システムの導入を検討していたんです。何社か話を聞いていたのですが、なかなか導入に踏み切ることができなかった時に、クラウドエージェントの話を聞きました。そして、採用の進捗を一元管理しながら求人に応募を集められる今までにないサービスに魅力を感じ、導入を決めました。
これまで応募がきた時の候補者の情報は全てExcelで管理しており大変だったのですが、クラウドエージェントを導入し、採用の進捗を一元で管理できるようになったのが非常に良かったですね。

クラウドエージェントはミドルクラスに強い！全然集まらなかったポジションに大勢エントリーが来て驚きました！

クラウドエージェントを利用していて一番感じたのは、ミドルクラスの採用に強いと言うことでした。

当時、人事総務部長と経営管理本部長が兼務しており、業務が逼迫している状態だったため、いち早く解消したく人事総務部長の求人を募集しました。このポジションはクラウドエージェントを利用する前から、他の人材エージェントにもお願いしていたのですが、数名しかエントリーがない上に、マッチする人になかなか出会うことができなかったんです。

ところがクラウドエージェントでは募集開始してすぐに30人近くのエントリーが来ました。これまで苦戦していたのに、これほど多くのエントリーがあったことには驚きましたね。

また、早く採用をしたかったこともあり、同時期に複数エントリーが来ることで比較もしやすく、とても助かりました。

おかげさまで、数あるエントリーの中から経験内容、お人柄含め求めていた人材に出会うことができ、無事に人事総務部長を採用することができました。他の人材エージェントだけでは同じ期間でここまでの人数を選考することはできなかったので、「クラウドエージェントはミドルクラスに強いんだ！」ととても感じましたね。

人事1名でのアクションが限られているからこそ、40歳以上のミドルクラスの採用にぜひお薦めしたい

その後も強化したかった別の管理部門の部長の採用もクラウドエージェント経由で決定できました。人事1名がアクションできる先は限られています。しかしどこに良い人材がいるかは分からないので、クラウドエージェントを通して多くの紹介会社にアプローチできるのは本当にありがたいです。もし40歳以上などのミドルクラスの採用にお困りの人事担当者がいれば、ぜひお薦めしたいサービスですね。