人脈経由の人材採用がなかなかうまくいかず、人材紹介会社ネットワークの可能性にかけました。

私たちは、マイクロ波を用いた電力伝送システムの開発を行う京都大学発ベンチャーです。
スマートモビリティや産業用ロボットの電動化・自動化・コネクテッド化とも親和性が高い領域で、総務省も力を入れており、2021年前半に省令改正が見込まれています。伝送元年に向け2019年から進めている他社との共同開発と、オリジナル製品開発を同時で進めるにあたり、エンジニアの確保が急務でした。

人脈経由だと入社時期が遠く、公的機関にもご相談をしていましたがぴったりの人材がすぐにはいないとの回答に困っていたところで、京都銀行さんから「ベンチャー企業の採用に強い」とクラウドエージェントをご紹介いただきました。

人材紹介サービスの利用は今回が初めてで、正直、大手人材紹介会社の方がネットワークや人材の網羅性も高いのではと考えていたのですが、求める人材が通信・無線等がわかる方でかつ設計・開発ができる方とニッチなスペックだったため、従来の手法に強い大手ではなく、最新のクラウドシステムと、全国の人材紹介会社ネットワークの組み合わせに可能性にかけてみようとご依頼することになりました。

続々と候補者をご紹介いただき、クラウドエージェントなら必ず良い人と出会えると確信。

公募採用が初めてだったので、最初はスムーズにいかなかったところもありました。ただ、クラウドエージェントはWeb ベースでできているため、不慣れな中でも候補者に関する過去のやり取りの振り返りや、対応漏れのチェックなど一元管理ができ非常に使い勝手が良かったです。

私たちベンチャーは、大企業と違って入社後のミスマッチで部署異動等調整できる規模ではありません。手が足りないところは幅広くフォローし合う必要があります。だからこそ今回希望していた人材は、業務・業界経験を持つ”現役”の方。既に現場を離れて長い方が多いターゲット層ではあったのですが、募集開始1ヶ月も経たずどんどん候補者をご紹介いただき驚きました。

少し広めに採用要件を書かせていただいたところ、経験や志向性にバリエーションをもって候補者を打診いただいたので、自分たちが気づいていなかった人材要件も知ることができました。そのため、クラウドエージェントで求人を出してもらえれば必ずいい人に当たるなと、最初の何名かご紹介いただいた時に感じました。

採用した方は、私たちがこれから着手しようとしていたICや周波数に対する知見・経験等、技術的な部分は期待以上。かつマネジメントタイプではなく、設計・計算・試作・評価といった手を動かすことが好きな方。限られるスペックの中で、我々のビジネスや事業フェーズにとてもマッチする方に出会えました。

ワイヤレス電力伝送市場の成長に伴い、分野に特化したエンジニアの採用やPM、マーケティング等の体制構築を予定しています。その時もぜひ、クラウドエージェントに採用支援をお願いしたいと考えております。