あらゆる領域に特化した人材紹介会社にアプローチしたいと考え、導入を決意

私たちは、飲食店を中心とした出店、開業のサポートをしている会社です。「店舗」を軸とした事業展開を行っており、ビルメンテナンスや管理・人材採用や販促支援など様々な事業を展開し、店舗経営のソリューション提案をおこなっています。

2040年までに「100の事業」「100人のトップ」を創り出すというビジョンを掲げ、事業展開・組織開発を進めているのですが、3カ年計画を策定した際に、人事責任者や経理責任者、新規事業企画など、管理部門を強化する必要がでてきました。

クラウドエージェントを導入する以前から、人材紹介会社とお付き合いはしていたのですが、A社はこの領域が強く、B社はこの領域に強い・・・と、その領域に特化した人材紹介会社それぞれに、こちらからアプローチをするは難しいと感じていました。そんな中クラウドエージェントのサービスを知り、複数の人材紹介会社に一斉にアプローチができる仕組みに魅力を感じ、導入に至りました。

採用の長期化も解決され、社内にリソースのなかったハイクラスの採用ができた

導入前は採用の長期化と安定数が課題となっており、年単位で決まらないポジションに人事の工数も割かれている状況でした。それがクラウドエージェントを利用して、法務の管理職で2名、内部監査に至っては3名が採用に繋がりました。

他にも、M&A推進室や新規事業担当、工事事業責任者、不動産のプロジェクトマネージャーなど、主要ポジションの方ばかり。社内にリソースがなかったハイクラスの採用を、ここまでスムーズに成功できたのはありがたいです。

もし今、クラウドエージェントを使っていなかったらどうなっていたのだろう、きっと採用が長期化していただけでなく、ビジネスの加速が2〜3年は遅れていたのではないかと思います。

クラウドエージェントは画期的なサービス。自分では出会えない人材に出会えるチャンスが広がる

また、クラウドエージェントは画期的なサービスだとも感じています。システム1つで人材紹介会社複数社と連携でき、1社ごとと個別に契約を結ぶ必要もなく、やりとりもツールで完結するので、本来の採用業務に時間を投資できます。

その上、普段出会えていないエージェントからご紹介いただけるのも、非常にありがたいと思っています。例えば、M&Aに強い人材紹介会社を自分で探して、電話をかけて契約するとなると、なかなか難しいとは思うのですが、クラウドエージェントは求人を掲載しているだけで、その求人に強い人材紹介会社が人材を探してきてくれるんです。お陰で人材に出会うチャンスが広がっています。

冒頭にも申し上げたように、弊社は2040年までに「100の事業」「100人のトップ」を創り出す将来ビジョンを描いています。ただ増やすという意味ではなく、単体で事業として自立できるユニットを作る必要があります。

100社作るためには、従業員10,000人の組織にならなければいけません。会社が存続する以上、採用が止まることはないので、今後も弊社の事業発展にはクラウドエージェントは欠かせないツールです。