松下幸之助の名言「事業は人なり」を新解釈！人的資本経営で人の心を動かせるのか？

資料の内容

「人が辞める／活躍しない」その課題、もしかすると“人材”ではなく“構造”の問題かもしれません。
本資料では、松下幸之助の名言「事業は人なり」を新たに解釈し、“人が持っている資本”を活かしてもらう経営・採用・評価の在り方を整理。事業成長のヒントが詰まった資料です。

資料の目次

・松下幸之助の言葉「事業は人なり」その真の意味を考える
・人の「心」を動かし引き込む、事業/経営説明とは〜ゴールデンサークルの活用〜
・「人」が主語となる経営と、資本提供の捉え方
・事業成長のために必要な「資本」の考え方
・「事業は人なり」を「採用活動」で実現するために
・今すぐ取り入れたい！「事業は人なり」を実現する採用手法

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