本当に内定承諾してくれる？人事担当者が気をつけたい内定者フォローのNG・OK集

資料の内容

優秀な人材の獲得競争が激化の一途をたどる、中途採用。
売り手市場の加速から、内定承諾率が下がるケースが増え、年々採用が難しくなる傾向にあります。内定者へのフォローは、売り手市場の競争を勝ち抜くうえでより重要性が増しています。
本資料では、採用をおこなう人事部門の方々を対象に、効果的な内定者フォローの方法とそのポイントを、具体例を交えながら解説します。

資料の目次

・内定者の不安への対応
・企業文化や職場の雰囲気を伝える
・入社後、働くイメージの解像度を上げる
・候補者の本音を聞き出すには人材紹介会社を頼る
・よくある質問(Q&A)
・まとめ~内定承諾を確実に得るためのポイント~

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