転職市場の求人が増える中で、リモートワーク関連のキーワードが多く検索されるなど、人材確保においても重要性が増しています。

しかし、リモートワークを導入しているだけでは訴求力は弱く、特に人材確保のニーズが高まっているITエンジニア採用企業では新たな訴求軸が重視される傾向にあります。

そこで、当社では株式会社HQの坂本氏に「採用にも効果的な福利厚生の新常識」をヒントに、候補者に”モテる”企業になるための秘訣を伺います！

今、採用に携わる人事担当者が抱えている「自社の魅力付け」のお悩みにも役立つ内容満載のセミナーです。

・リモートワークは「売り」から「標準装備」へシフト
・今候補者に求められる、魅力的な福利厚生とは
・カスタマイズできる福利厚生「リモートHQ」

以下にあてはまる、採用に携わっている採用責任者様・担当者様／組織づくり・福利厚生に関わる総務担当者様／スタートアップ・ベンチャー企業の経営者様
・候補者に対する自社の魅力付けに苦戦している
・リモートワーク環境下での適切な福利厚生に悩んでいる
・リモートワーク環境下で社員の生産性が下がっていると感じる

株式会社HQ
代表取締役　坂本 祥二

京都大学総合人間学部卒業後、モルガン・スタンレー証券（現三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社）に入社し、東京支社及びニューヨーク本社にてM&Aアドバイザリー及び資金調達業務に従事。その後、カーライル・グループにてバイアウト投資業務を担当。2015年3月、株式会社LITALICOに入社。同年10月、取締役 CFOを経て、2017年12月より、株式会社LITALICOライフ代表取締役を兼任。
2021年3月、株式会社HQを創業。