“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしているnote株式会社と、と採用に特化したプラットフォームを運営する株式会社groovesがお送りする”マッチした人材”が集まる採用広報の始め方についてのセミナーです。

候補者の採用可否を決める重要な要素である「スキルマッチ」と「カルチャーフィット」。どちらも重視したいが、選考のなかでマッチ度をはかるのは難しい、そう感じている人事の方も多いのではないでしょうか。

今回は、「タイトル」をテーマにセミナーを開催。株式会社groovesからは能力的ミスマッチを防ぐ採用戦略について、note株式会社からはカルチャーマッチ度UPのためのコンテンツ活用術をお話します。マッチ度の高い採用に向けてあらたな一歩を踏み出したい方、ぜひお越しください。

・イベント概要（3分）
・第1部（15分）note「カルチャーマッチ度UPに向けたコンテンツ活用術」
・第2部（15分）grooves「採用におけるミスマッチを減らすコツとは？」
・パネルディスカッション（25分）
・サービス紹介（5分）

・採用担当/人事の方
・採用広報をしている方/これから始める方
・採用を行っている企業の経営者の方
・これから採用広報を導入する予定の企業人事/経営者

note株式会社 事業開発
高越 温子（たかこし あつこ）

2015年に株式会社リクルートキャリアへ入社。人材紹介営業、新サービスの立ち上げに従事した後、フリーランスとして独立。2020年3月にnote株式会社へ入社し、法人向け情報発信プラットフォーム「note pro」を中心とした事業開発に取り組む。

株式会社grooves
WorkShift Platform 事業部業開発・Salesグループ責任者
吉澤 満久（よしざわ　みつひさ）

企業向け採用コンサルティング業務を担当し、300社以上の企業に対して採用支援を実施。 また、人材紹介会社向けの支援担当責任者として、1,000社以上の人材紹介会社のコンサルティング業務に従事。経営企画室へ異動後は、地方創生担当として地方銀行との提携を推進。 その後、人材紹介事業における独立開業支援サービスの新規事業立ち上げ責任者として、500名以上の独立開業希望者への開業コンサルティングと研修講師を担当。現在は、grooves全社のSales部門と外部企業連携を担当する事業開発部門の責任者を担当。