※本イベントは終了いたしました。イベントレポートをこちらで公開しています。ぜひご覧ください。

優れたエンジニアを採用するための「候補者体験」を候補者の生の声と共に学べるウェビナーです。

採用資料公開・note・SNSなどによる企業情報の透明化が進み、候補者が選考を受ける前から判断をする昨今、候補者体験を向上させていくことの重要性が増してきています。

その中でもエンジニアの候補者体験向上においては、通常の取り組みに加えて現場エンジニアの巻き込み、採用担当自身のエンジニアリングの理解、テックブログやエンジニア向け採用資料といったコンテンツ作成など要求される施策の幅が広く、難易度も高くなっています。

そこで本企画では、GMOペパボから直近入社したエンジニアと人事の両者をお招きし、実際に転職活動を開始して入社に至るまでの体験を双方の視点から振り返り、選考のどの点がエンジニアにとって候補者体験の向上に繋がっていたのかを解き明かしていきます。

エンジニア採用に成功している企業がどのようにして良質な候補者体験を設計しているのか、優れたエンジニアに刺さるポイントは何かを当事者から学べる貴重な機会ですのでぜひご参加ください。

12:55- : Zoom開場
13:00- : チェックイン
13:10- : トークセッション「入社メンバーと人事が振り返る選考プロセス」
14:05- : アンケート回収＆チェックアウト

・優れたエンジニアを採用したいけれど、魅力づけが難しいと感じている方
・エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
・他社の採用成功事例を知りたい方

貝瀬 美奈子/GMOペパボ株式会社/HR統括部 HR統括グループ 人事企画チーム　シニアリクルーター

大学卒業後人材紹介会社にて営業、キャリアアドバイザーを5年、ソーシャルゲーム会社にて人事・総務を経験し、2011年paperboy&co.（GMOペパボ）に労務担当として入社。給与、安全衛生等を4年経験した後、中途採用担当としてエンジニアを中心とした採用、イベント、プロジェクトに取り組む傍ら、人事企画業務にも従事している。

堤 利史/GMOペパボ株式会社/技術部 技術基盤チーム

2009年にテクマトリックス株式会社へ入社し、金融機関を対象としたシステム開発・導入作業に従事。その後、株式会社荏原製作所の研究開発部門にて、データ分析基盤の立ち上げにおける技術選定や構築業務、社内技術支援を経験。2020年12月より、GMOペパボ株式会社へデータエンジニアとして入社。

伊藤 拓海/GMOペパボ株式会社/minne 事業部 モバイルアプリエンジニア

2017年に関西大学システム理工学部を卒業。同年、東証一部上場 SIer 企業に新卒で入社し、モバイルアプリエンジニアとして主に IoT 関連のモバイルアプリ請負開発に従事。2020年12月に GMOペパボ株式会社 へ転職し、現在はハンドメイドマーケットサービス minne の Android アプリを担当。