中途採用担当の人事向けに、株式会社アッテル代表取締役の塚本氏より、採用ミスマッチ・入社後ミスマッチを防ぐためのポイントや、人事データを活用した先進的な採用ノウハウをご説明いただきます

中途採用担当の人事向けに、株式会社アッテル代表取締役の塚本氏より、採用ミスマッチ・入社後ミスマッチを防ぐためのポイントや、適性診断を活用した先進的な採用ノウハウをご説明いただきます。

・はじめに
・採用・入社後ミスマッチを防ぐための入門
・活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」について
・成功事例ご紹介
・クラウドエージェントをご利用中の企業様へ

社員数30名以上の企業の採用に関わる人事・経営者の方々

株式会社アッテル　代表取締役CEO 塚本 鋭

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。