転職が当たり前になり人材の流動性が高まっているその一方、即戦力として中途採用を行うものの企業にマッチした人材となかなか巡りあうことができないという課題があります。また、流動性の高まりは企業にとって退職者が増えることも同時に意味しており、それに頭を悩ませている人事/採用担当者も少なくありません。

そこで、本セミナーではアルムナイ（企業の退職者）との関係構築に特化した事業を展開する株式会社ハッカズークの實重 遊 (さねしげ ゆう)さんをお招きし、「採用したい人材から応募が来ない会社こそ、退職者と関係を構築すべき理由」について語っていただきます。

さらに、今まで6,000社以上の採用課題を解決した弊社（株式会社grooves）からは吉澤 満久（ヨシザワ ミツヒサ）が登壇し、ミスマッチを起こさない採用戦略について語ります。

19:00～19:15 オープニング　ハッカズーク講演：採用したい人材から応募が来ない会社こそ、退職者と関係を構築すべき理由
19:15〜19:45 パネルディスカッション（ハッカズーク 事業開発 實重遊 × grooves 事業開発・Salesグループ 責任者 吉澤満久）
19:45〜20:00 クロージング

・採用したい人材からの応募が少ない企業様
・ミスマッチな候補者からの応募が多い企業様
・退職者が増え、悩んでいる企業様
・退職者との関係と、採用への関連性を知りたい方

その他、採用に関する悩みを抱える人事様・採用担当者様は、お気軽にご参加ください！

株式会社ハッカズーク 事業開発/マーケティング
實重 遊 (サネシゲ ユウ)

神戸大学経営学部卒業後、シンガポールにおけるインターンを経て、アクセンチュア株式会社に入社。人事コンサルティングに従事。
グローバル統一の人事制度やシステムの実現を支援する中で、日本企業における「退職が縁の切れ目」という状況に課題意識を持ち、2020年株式会社ハッカズークに入社。事業開発やマーケティングを担当。

株式会社grooves WorkTech事業部　事業開発・Salesグループ　責任者
吉澤 満久（ヨシザワ ミツヒサ）

企業向け採用コンサルティング業務を担当し、300社以上の企業に対して採用支援を実施。
また、人材紹介会社向けの支援担当責任者として、1,000社以上の人材紹介会社のコンサルティング業務に従事。経営企画室へ異動後は、地方創生担当として地方銀行との提携を推進。
その後、人材紹介事業における独立開業支援サービスの新規事業立ち上げ責任者として、500名以上の独立開業希望者への開業コンサルティングと研修講師を担当。現在は、grooves全社のSales部門と外部企業連携を担当する事業開発部門の責任者を担当。