データを統計分析し、戦略的に人事や経営の意思決定をおこなったり、業務を効率化する「ピープルアナリティクス」。

人材の最大活用こそが、企業のパフォーマンスを向上させることができると言われているこの時代に、自社の強みをどのように見つければよいのでしょうか？

本セミナーでは、HRTechサービスを展開する株式会社アッテルと株式会社groovesより、人事データを活用した先進的な採用ノウハウをご説明いたします。

・はじめに
・「自社らしさ」を定量化！データドリブンな採用戦略入門
・活躍人材を見極め、採用し、定着させるための未来予測型ピープルアナリティクスサービス「アッテル」について
・人事データの活用事例
・ピープルアナリティクス時代の採用基準の作り方

・人事データ分析を始めてみたい　　
・オンライン環境での採用活動に課題感がある　
・適性検査を導入している（検討している）が、データ活用のイメージが湧かない　
・社員の定着に課題があり、ミスマッチの採用を解消したい
・データを使った採用に興味がある　
・エージェントをもっと効果的に活用したい

株式会社アッテル　代表取締役CEO 塚本 鋭

東京大学・大学院において、機械学習（AI）や大規模シミュレーションに関する研究に従事。人工知能学会研究会優秀賞・東京大学工学系研究科長賞（総代）等を受賞。大学院修了後、株式会社野村総合研究所にコンサルタントとして入社し、ICT・メディア領域を担当。2013年に株式会社クラウドワークスに参画し、2014年に上場を経験。プラットフォーム事業のデータ分析・産官学連携を主担当すると共に、B2B事業責任者、カスタマーサポート部門責任者、子会社副社長等を歴任。2018年に株式会社トランス（現 株式会社アッテル）を設立。

株式会社grooves　統括部長 梨子田 光宏

人材系ベンチャーにて人材派遣事業のマネジメントを経験後、大手人材会社にてミドル・エグゼクティブ層の人材紹介・ヘッドハンティング事業に従事。
その後、人材紹介事業と地方創生事業の立ち上げを経て、現職groovesへ参画。全国の地銀連携網による、地域中小企業の中途採用支援を統括し、2018年6月の大阪支社設立とともに支社長に就任し、現在は西日本全域の事業展開を統括。
派遣労働者層からエグゼクティブ層まであらゆる層の採用に精通し、都市部大企業・地域中小企業の採用活動を支援している。