昨今、持続的な企業価値や競争力を左右する要素としての「人的資本」、その価値を最大限に引き出す経営のあり方としての「人的資本経営」に対する注目が世界中で高まっております。採用も、「人的資本」を軸にしてすべきであるにもかかわらず、まだまだその本質を理解しきれないまま、直感に頼って採用を行ってしまっているのも事実です。

本セミナーでは、採用戦略や本質を見極める採用面接に関する数多くの書籍を出版し、「BOXIL SaaS AWARD 2022」にて「AI/IoT SaaS賞」を受賞した、対話型AI面接サービス「SHaiN」を提供する株式会社タレントアンドアセスメント代表の山﨑俊明氏をお招きし、人事がとるべき採用戦略やデータを用いた候補者分析など、最新情報を交えながらご説明いただきます。

・ご挨拶＆自己紹介
・直感採用からの脱却！採用基準を作り込むプロセスについて
・採用課題解決の鍵を握る「行動質問」とは？
・採用力を高めるためのAI面接とは？

以下にあてはまる、スタートアップの経営者様／採用ご責任者様／採用ご担当者様
・採用費用はかけているのにターゲット通りの人材を採用できていない
・優秀な人材を採用したいがいつも他社に採用を採られてしまう
・面接手法が面接官によって属人的になっているのを解決したい
・戦略的な採用手法を知りたい

株式会社タレントアンドアセスメント
代表取締役　山﨑俊明

株式会社大正銀行、アクサ生命保険株式会社を経験後、2011年に独立し、株式会社T&Aパートナーズを設立し、採用コンサルティングを主とした事業を展開。2014年に株式会社タレントアンドアセスメントを設立、AI面接サービスの主軸となる「戦略採用メソッド」を確立させる。2017年に世界初となる対話型AI面接サービスSHaiNの開発に成功し、サービスを開始。「採りたい気持ちをカタチにしたい」をコーポレートスローガンに掲げ事業を展開している。著書に『成功者への手紙』(総合法令出版)、『すべての成功はこの手紙から始まった』(メディア・サーカス 〈電子版のみ〉)、『戦略採用』『AI面接#採用』(東京堂出版)がある。