企業と求職者のカケハシとなる人材紹介会社のエージェント。より良い人材を採用するために欠かせない採用チャネルの一つですが、「候補者の紹介が少ない」「ニーズのあわない紹介ばかり」といったお悩みをお持ちの方は多いのではないでしょうか。

採用チャネルとしてのエージェントの特徴を理解しエージェントと理想的な採用パートナーとして関係を築くコミュニケーション方法をお伝えします。

・エージェントごとの体制や特徴を理解
・お悩み別の具体的なコミュニケーション方法とは
・決定数増、選考通過率UPに繋がった具体的な取組事例の紹介

以下にあてはまる採用ご責任者様／採用ご担当者様
・エージェントからの紹介の量／質に課題を感じている
・高い採用目標達成に向け、エージェントの協力を必要としている
・エージェントとの信頼関係を構築したい

株式会社grooves
採用コンサルタント　西山 伸弥

外資系人材派遣会社にて、外国籍ハイクラスエンジニア(年収800~1,000万円)の営業兼コーディネーターとして大手上場企業や上場グループのエンジニアリング子会社に対し派遣営業を遂行。株式会社groovesに入社後は、採用企業の人事・経営者向けに「Crowd Agent」のフィールドセールスを担当し、入社1年でMVPを受賞。現在まで500社以上の企業に提案から導入支援を行っている。