エージェントから応募が集まる会社の実践ノウハウをご紹介します！

国内最大級の採用クラウドサービス「Crowd Agent（クラウドエージェント）」と、累計8万人以上（2026年5月現在）の転職支援実績を持つ株式会社アサインが提供する、採用管理システム「PERSONA（ペルソナ）」が、人材紹介を活用した採用成功のポイントをお伝えします。

▼本セミナーで学べること

・人材紹介会社に選ばれる求人票の書き方

・人材紹介会社とのコミュニケーションのコツ

・人材紹介会社ごとの成果・有効推薦率を可視化し、成果につなげるデータ活用術

有効推薦が増える求人票の書き方から、候補者データの活用方法まで、採用成功に直結するTipsを具体的に学んでいただけます。

・人材紹介会社活用時の課題
・人材紹介会社に選ばれる求人票の書き方とは？
・人材紹介会社とのコミュニケーションのコツ
・人材紹介会社ごとの実績把握と改善サイクルについて
・推薦の質が変わる！「有効推薦率」を指標にするデータ活用

以下の課題をお持ちの採用ご責任者様／採用ご担当者様

・人材紹介会社を契約したものの候補者の推薦がこない…
・推薦はくるけれど、どれも的外れ…自社の要望を正しく理解してくれていない気がする
・採用の「ブラックボックス化」と「属人化」に頭を悩ませている
・人材紹介会社の対応と日程調整で1日が終わってしまう
・自社に合う人材紹介会社を知りたい
・自社に合うATS（採用管理システム）を知りたい

株式会社Grooves
Crowd Agent
WorkTech事業部
マネージャー
木下 由貴

人材業界歴10年以上。
メガベンチャー企業にてRA/CAを経験し、若年層からハイクラス、専門職までご支援。
2021年、株式会社Grooves入社。プライム上場企業からアーリーフェーズのベンチャー企業など様々担当。ONBやCSの業務設計、入社から一貫して採用企業様のご支援を幅広く担当。

株式会社アサイン
PERSONA事業本部
営業部長 兼 カスタマーサクセス部長
島倉 悠斗

株式会社アサインに両面型エージェントとして従事したのち、採用管理システムPERSONAの立ち上げメンバーとして参画。
マーケティング・セールス・CSを含むビジネス領域全体を担い、PMMや自社採用責任者を歴任。ナショナルクライアントから上場企業、スタートアップまで幅広い企業の採用課題を支援。